Em inúmeras empresas, o pagamento é feito por determinado banco e muitas vezes o funcionário — recém contratado ou não — não possui conta aberta para o recebimento. Assim, é aberta uma nova conta salário, em nome do funcionário, para o mesmo ter acesso ao dinheiro.
O que torna tudo mais burocrático e difícil, afinal, será mais uma conta bancária para gerir, com possíveis taxas de manutenção a serem pagas, etc. Mas, pensando na comodidade do trabalhador, o Banco Central criou em 2006 a portabilidade de salário.
Com algumas modificações ao longo dos anos, a portabilidade veio para ajudar aqueles funcionários que desejam receber o seu salário na sua conta bancária habitual, sem se perder em diversas contas, cartões e senhas.
De acordo com uma pesquisa feita pelo Datafolha, a pedido da Zetta (associação sem fins lucrativos, fundada pelo Nubank e Mercado Pago), o número de pedidos de portabilidade de salário no Brasil vem aumentando todos os anos, e no terceiro trimestre de 2022, chegou a 1,8 milhões de pedidos.
Ainda conforme a pesquisa, dentre as pessoas entrevistadas, somente 56% já ouviram falar sobre o assunto, enquanto 40% destas pessoas não sabem como solicitar e 33% acredita que o pedido deve ser feito diretamente com a empresa empregadora ou com o banco de recebimento parceiro.
Apesar da prática estar se popularizando no país, ainda há muito desconhecimento acerca do tema, bem como o seu funcionamento. Pensando nisso, trabalhamos neste artigo com o intuito de facilitar o conhecimento ao leitor do Blog do Contas Online.
Confira: Seguro-Desemprego: quem tem direito e como solicitar
Mas afinal, o que é portabilidade de salário?
Criada especialmente para facilitar a gestão de finanças, a portabilidade de salário nada mais é que a transferência direta dos valores recebidos da empresa onde trabalha, para uma conta bancária do seu interesse.
Determinadas empresas utilizam um banco em específico para fazer os pagamentos de salários dos seus funcionários. Caso o funcionário não tenha uma conta bancária na instituição em questão, é aberta automaticamente uma conta – salário em nome do funcionário.
Muitos não desejam fazer o controle de muitas contas bancárias, evitando o trabalho de se manter atento a cartões, senhas, etc. Com isto, a portabilidade de salário facilita o controle deste trabalhador, e permite que o mesmo opte por transferir suas receitas para uma conta bancária de sua preferência.
Para além disto, a conta salário não possui muitos benefícios, tendo limites bem definidos de taxas, saques, pagamentos, etc. fazendo com que assim, a portabilidade de salário se torne mais atrativa.
O que mudou ao longo dos anos?
Como falamos anteriormente, a portabilidade de salário foi criada em 2006 pelo Banco Central do Brasil. Em 2018 foram feitas algumas mudanças, a fim de facilitar ainda mais a vida do trabalhador.
Antes, para fazer a portabilidade, o requisitante deveria ir pessoalmente até a agência do banco onde possuía a conta salário e solicitar todos os documentos necessários e levar até o banco de sua preferência. Hoje, o trabalhador pode solicitar diretamente com o seu banco a portabilidade de salário.
Também vale pontuar a adição dos bancos digitais àqueles que podem oferecer o benefício de portabilidade aos seus clientes. A popularização destas instituições entre os mais jovens foi uma forte motivação para que isto ocorresse.
Como fazer portabilidade de salário?
Primeiro, é necessário saber que para que você consiga fazer a portabilidade do seu salário, é preciso que ambas as contas bancárias, tanto a de origem (conta salário) quanto a de destino (conta de sua preferência), sejam do mesmo titular, ou seja, o trabalhador.
Após conferir este detalhe, você pode entrar em contato diretamente com o seu banco e solicitar a portabilidade. Será necessário:
- O CNPJ da empresa empregadora;
- A Razão Social da empresa em questão;
- Os dados da conta salário;
- E em alguns casos, será pedido também, um documento de identificação com foto, como CNH, RG, etc.
É importante saber que a portabilidade de salário pode demorar cerca de 5 dias úteis para ser analisada. E caso seja aprovada, a transferência dos valores mensalmente pode levar cerca de 12 horas para ser efetivada.
Vale lembrar, também, que este prazo fica condicionado a hora e o dia em que o empregador efetua o pagamento, tendo que considerar depósitos fora do horário bancário, feriados e fins de semana.
Confira também: Divisão de salário: como pode ser feito?
Como um controle financeiro eficiente pode lhe ajudar?
Obviamente que fazer o controle de diversas contas bancárias, cartões de crédito, senhas e aplicativos é uma tarefa bem complicada, que requer tempo e atenção, não é? Pensando em facilitar o seu dia a dia, o Contas Online conta com diversas ferramentas que podem lhe ajudar a controlar todas as suas finanças de forma prática e funcional.
Diversos artigos no Blog do Contas Online abordam como um controle financeiro eficiente lhe ajuda em diversos setores, tornando-se um ciclo de benefícios a curto, médio e longo prazo.
A quitação de dívidas, o controle bancário, o cumprimento de prazos, a criação de reservas financeiras, o planejamento de metas são alguns dos pontos positivos que o controle financeiro leva a quem o faz. Por defender que todos tenhamos acesso à liberdade financeira, o Contas Online está preparado para ser seu parceiro nesta jornada, seja em controlar seu salário, suas contas bancárias, ou planejar com você uma meta tão sonhada!
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